Tout savoir sur le contrat de professionnalisation

Vous êtes tenté par une formation en alternance mais vous ne savez pas quelles sont les options possibles pour vous ? Pas de panique, on vous dit tout. 

Le contrat de professionnalisation, c'est quoi ? 

C'est un contrat de travail en alternance. Il vous permet d'associer formation continue dans un organisme et périodes de mise en pratique au sein d'une ou de plusieurs entreprises.

Ce contrat vise l'obtention de titres et de diplômes :

• Qualification du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
• Qualification reconnue par le biais d'une convention collective nationale.
• Qualification figurant sur la liste ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.
• Qualification reconnue par un diplôme d'État.

Le plus de la formation ? Acquérir la pratique sur le terrain et se perfectionner sur le plan professionnel tout en ayant un apport théorique en centre de formation.

Le contrat de professionnalisation, pour qui ?

Le contrat de professionnalisation s'adresse aux personnes suivantes :

• Jeune de 16 ans à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale.
• Bénéficiaire du RSA.
• Demandeur d'emploi d'au moins 26 ans.
• Bénéficiaire de l'allocation de solidarité spécifique (ASS).
• Bénéficiaire de l'allocation aux adultes handicapés (AAH).
• Personne sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI).

Le contrat de professionnalisation, pour quels secteurs ?

Sachez-le, ce contrat concerne majoritairement le secteur privé (entreprise, association, mutuelle, coopérative). Seuls les EPIC (établissement public industriel et commercial) et les entreprises d'armement sont les employeurs du secteur public concernés par le contrat de professionnalisation.

Le contrat de professionnalisation, pour quels contrats ?

Votre contrat peut être conclu dans le cadre d'un CDD ou d'un CDI. Il est établi par le biais du formulaire cerfa.

 A NOTER
Votre contrat doit rappeler les éléments suivants : la nature du contrat, l'emploi occupé, votre temps de travail, votre salaire et les actions de professionnalisation.
Votre contrat peut prévoir une période d'essai.

Concernant votre temps de travail, la durée légale est fixée à 35h par semaine. Pensez aussi que le temps passé dans votre centre de formation est considéré comme du temps de travail et doit compter dans vos horaires de travail. 

Le contrat de professionnalisation, quelle rémunération ? 

Votre rémunération varie selon votre âge et votre niveau de qualification. Votre salaire sera majoré si vous avez un diplôme égal ou supérieur au bac. 

 INFO UTILE   
Vous avez droit à la prise en charge des frais de transport (50%) pour vous rendre de votre domicile à votre travail. 

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