Vous avez signé un contrat en CDD ? Focus sur les éléments essentiels à connaître !
Sommaire
Pour commencer, posons les bases : un CDD doit être uniquement conclu pour un poste temporaire afin d'exécuter des tâches précises, énoncées dans votre contrat de travail.
UN P'TIT RAPPEL
Si un contrat à durée indéterminée à temps plein ne demande pas nécessairement un contrat de travail, le CDD doit obligatoirement faire l'objet d'un écrit.
Besoin d'infos sur le contrat de travail ? Lisez notre dossier !
Vous l'avez bien compris, le CDD a une durée limitée. Sa durée, en principe, ne doit pas dépasser 18 mois, renouvellement compris, mais il existe des exceptions. En effet, certains contrats peuvent dépasser les 18 mois en toute légalité !
BON A SAVOIR
Si vous avez l'opportunité d'être renouvelé à la fin de votre CDD, n'oubliez pas qu'il existe un délai de carence : une période doit s'écouler avant que vous soyez réembauché en CDD sur le même poste.
Bien qu'elle ne soit pas obligatoire, votre contrat peut comporter une période d'essai. Celle-ci est limitée à :
Sachez-le, durant votre CDD, et qu'importe sa durée, vous êtes un salarié au même titre que les autres ! Vous avez donc les mêmes droits (durée de travail, repos hebdomadaire, jours fériés, tickets restaurant, restauration du midi, remboursement des frais de transport...).
Concernant votre rémunération, elle doit être égale à celle d'un autre salarié de l’entreprise de qualification équivalente et occupant le même poste.
En cas de maladie ou d’accident, vous avez droit aux indemnités prévues par la convention collective de l’entreprise.
POUR INFO
Dans certains cas, à la fin de votre contrat, vous pouvez toucher une indemnité de fin de contrat, ainsi qu'une indemnité compensatrice de congés payés.
Votre CDD peut être rompu avant la date prévue uniquement dans les cas suivants :
