Le Contrat à Durée Déterminée : les points clés 

Pour commencer, posons les bases : un CDD doit être uniquement conclu pour un poste temporaire afin d'exécuter des tâches précises, énoncées dans votre contrat de travail. 

  UN P'TIT RAPPEL  
Si un contrat à durée indéterminée à temps plein ne demande pas nécessairement un contrat de travail, le CDD doit obligatoirement faire l'objet d'un écrit.

Besoin d'infos sur le contrat de travail ? Lisez notre dossier ! 

Les principaux motifs d'un recrutement en CDD

Voici le listing des motifs à l'origine de votre embauche en CDD : 

• le remplacement d’un salarié absent (maladie, congés...),
• le remplacement d’un salarié passé provisoirement à temps partiel,
• un emploi à caractère saisonnier,
• un accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise,
• en attendant la prise de fonction d’un nouveau salarié.

La durée d'un CDD

Vous l'avez bien compris, le CDD a une durée limitée. Sa durée, en principe, ne doit pas dépasser 18 mois, renouvellement compris, mais il existe des exceptions. En effet, certains contrats peuvent dépasser les 18 mois en toute légalité ! 

  BON A SAVOIR  
Si vous avez l'opportunité d'être renouvelé à la fin de votre CDD, n'oubliez pas qu'il existe un délai de carence : une période doit s'écouler avant que vous soyez réembauché en CDD sur le même poste. 

La durée de la période d’essai 

Bien qu'elle ne soit pas obligatoire, votre contrat peut comporter une période d'essai. Celle-ci est limitée à :

• un jour par semaine (sans que la durée puisse dépasser deux semaines) pour les contrats inférieurs ou égaux à six mois,
• un mois maximum pour les contrats supérieurs à six mois.

ZOOM sur vos droits

Sachez-le, durant votre CDD, et qu'importe sa durée, vous êtes un salarié au même titre que les autres ! Vous avez donc les mêmes droits (durée de travail, repos hebdomadaire, jours fériés, tickets restaurant, restauration du midi, remboursement des frais de transport...). 

Concernant votre rémunération, elle doit être égale à celle d'un autre salarié de l’entreprise de qualification équivalente et occupant le même poste.
En cas de maladie ou d’accident, vous avez droit aux indemnités prévues par la convention collective de l’entreprise.

   POUR INFO    
Dans certains cas, à la fin de votre contrat, vous pouvez toucher une indemnité de fin de contrat, ainsi qu'une indemnité compensatrice de congés payés. 

Rompre son contrat : mode d'emploi

Votre CDD peut être rompu avant la date prévue uniquement dans les cas suivants  :

• à votre initiative, en justifiant d’une embauche en CDI, vous devez alors respecter un préavis ne pouvant dépasser 2 semaines (avec l’accord de l’employeur, vous pouvez en être dispensé!),
• un accord conclu avec votre employeur,
• une inaptitude constatée par le médecin du travail,
• une faute grave commise par votre employeur ou par vous-même.

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