Entre le contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles sont les différences ?

Vous avez besoin d'un coup de pouce pour mieux comprendre les différences entre apprentissage et professionnalisation ?
Commençons par les bases : ces deux contrats associent formation théorique dans un établissement et formation pratique en entreprise. Les subtilités concernent les critères d'âge, la durée du contrat, la rémunération...Explications. 

Formation initiale ou continue ? 

 POINT VOCABULAIRE
La formation initiale, c'est la première formation obtenue au terme d'un cycle d'étude ininterrompu. A l'inverse, la formation continue concerne ceux qui ont terminé leur formation initiale et qui sont rentrés dans la vie active mais qui souhaitent reprendre une formation.

Le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale tandis que le contrat de professionnalisation est destiné aux personnes en formation continue.

Contrat à Durée Indéterminée VS Contrat à Durée Déterminée

Vous pouvez conclure votre contrat d'apprentissage en CDI ou en durée limitée (il s'effectue uniquement sur la durée du cycle de formation). La durée de votre contrat doit être précisée dans une convention.

Vous pouvez signer votre contrat de professionnalisation en CDI ou en CDD. S'il s'agit d'un CDD, la durée minimale  du contrat est comprise entre 6 et 12 mois.

Focus sur la tranche d'âge

Pour le contrat d'apprentissage :

• 16 à 29 ans.
• Possibilité d'aller jusqu'à 35 ans max si vous souhaitez signer un contrat afin d'accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui acquis ou si le précédent contrat a été rompu pour une inaptitude physique.
• Sans limite d'âge si vous êtes un travailleur handicapé.
• Sans limite d'âge si vous envisagez de reprendre ou créer une entreprise.

Pour le contrat de professionnalisation : 

• 16 à 25 ans.
• 26 ans et plus pour les demandeurs d'emploi.
• Sans condition d'âge pour les bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH.

Focus sur la rémunération

En contrat d'apprentissage, vous recevez entre 27 % et 100 % du SMIC selon votre âge et votre niveau d'études. 

En contrat de professionnalisation, vous percevez entre 55 % et 100 % du SMIC suivant votre âge et votre niveau d'études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective de l'entreprise.

Envie d'en savoir plus ? Vous pouvez faire une simulation de votre future rémunération sur le Portail de l'Alternance

POINT ACTU  
Depuis le début de l'année 2024, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) s'élève à 11,65 € brut par heure, avec un salaire mensuel brut de 1.766,92 € (1.398,70 € net) pour une durée de travail de 35 heures.

Besoin de plus d'informations ? Pensez à consulter notre dossier sur le contrat de professionnalisation et celui sur l'apprentissage