La rémunération quand on est mineur

La rémunération quand on est mineur

Jobs, Alternance, Stage

À partir de quel âge peut-on travailler ? Pour quel type de contrat ? Sous quelles conditions ? Pour quel salaire ? Vous vous posez ces questions ? 

Article mis à jour le 16/01/2024


Sommaire

Tout savoir sur la rémunération quand on est mineur 

jourdepaiecalendrierSachez-le, vous pouvez travailler dès 16 ans, quel que soit le type de contrat. Parfois, le travail peut être autorisé à partir de 14 ans mais des règles devront être respectées (accord du représentant légal obligatoire, visite médicale, demande écrite à l'inspection du travail, activités pénibles interdites...). Cependant, il faut bien noter que la plupart des employeurs recrutent davantage les jeunes de plus de 18 ans.

 

La rémunération minimale versée aux mineurs 

  • moins de 17 ans : 80 % du SMIC
  • de 17 à 18 ans : 90 % du SMIC

Pour rappel, en France, le salaire minimum est égal au SMIC. Le Smic horaire brut est fixé à 11,65 € depuis le 1er janvier 2024 soit un montant mensuel brut de 1 766,92 €/35h pour atteindre 1 398,69 € nets.

  BON A SAVOIR
 Que vous soyez mineur ou majeur, pensez bien que tout travail doit être déclaré afin que vous puissiez être assuré, avoir une couverture sociale, et garantir ainsi vos droits en tant que salarié.

ZOOM sur le statut d'étudiant salarié

Ce statut vous permet de cumuler vos études avec un job. Vous devez exercer une activité professionnelle rémunérée de 10 h à 15h minimum par semaine
Attention, votre job doit débuter avant le 1er octobre de l'année d'inscription et couvrir l'année universitaire suivante jusqu'en août !

Ce statut vous donne accès à plusieurs avantages :

  • une dispense d'assiduité pour quelques TD
  • un emploi du temps adapté
  • un remplacement du contrôle continu par un contrôle terminal
  • la Prime d'activité si vous gagnez plus de 78% du SMIC par mois
  • des congés payés au même titre que les autres salariés

  INFO UTILE
La loi Macron (2015) a instauré un droit complémentaire permettant aux étudiants salariés de réviser sereinement vos examens. Résultat ? Vous cumuler 5 jours de congés en plus par tranche de 60 jours ouvrables travaillés !