Savoir faire face à la discrimination à l’embauche
D'après une étude récente réalisée par l'IFOP, la discrimination à l'embauche a doublé en 20 ans. Si la loi interdit les pratiques discriminantes, la réalité est toute autre.
D'après une étude récente réalisée par l'IFOP, la discrimination à l'embauche a doublé en 20 ans. Si la loi interdit les pratiques discriminantes, la réalité est toute autre.
Sommaire
Rappelons-le, tout candidat à un emploi, un stage ou une période de formation en entreprise est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche. Dans les faits, la loi impose donc que les décisions prises par les employeurs reposent sur des critères exclusivement professionnels, et non sur des motifs personnels fondés sur des éléments extérieurs au travail.
Le Code du Travail interdit toute discrimination, notamment fondée sur :
BON A SAVOIR
Si aucun de ces motifs ne peut être retenu pour vous écarter lors d'un recrutement, il est aussi interdit de les utiliser pour vous licencier.
Le hic dans tout ça, c'est qu'entre la théorie et la pratique, il y a un énorme fossé...
L'Institut d'études d'opinion et marketing en France et à l'International en avril 2021 a effectué un sondage auprès de 4 000 salariés français âgés de plus de 18 ans. Les chiffres parlent d'eux-mêmes, et révèlent que de vrais progrès sont encore à réaliser.
INFO UTILE
Lors d'un entretien d'embauche, les questions sur la vie privée (situation matrimoniale, pratiques religieuses, orientation sexuelle...) sont interdites, et peuvent être l'objet d'une plainte.
Les discriminations à l'embauche ne sont pas anodines. Au contraire, ce sont de vraies injustices sur lesquelles on peut agir.
Il existe deux types de recours : l'un civil et l'autre pénal. Explications :
Si vous pensez être discriminé à l'entretien d'embauche, vous pouvez déposer un recours devant le conseil de prud’hommes afin de demander réparation.
Pour être accompagné et conseillé, vous pouvez contacter :
Vous pouvez porter plainte auprès :
LE LIEN UTILE
Vous pouvez déposer votre pré-plainte en ligne via le site www.pre-plainte-en-ligne.gouv.fr. Ce dispositif ne remplace pas le dépôt d’une plainte à la gendarmerie, mais il vous permet de gagner du temps en facilitant la prise en compte de votre démarche une fois sur place.
Vous n'êtes pas seul ! Besoin de soutien ? Consultez le site Halte aux discriminations.