Handicap et carrière professionnelle font bon ménage. Ce dossier récapitule toutes les options possibles pour vous permettre de vous épanouir au travail.
Article mis à jour le 15/02/2023
Sommaire
Afin de favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap, il existe plusieurs dispositifs. Tour d'horizon.
Rappelons-le, le principe de non-discrimination à l'emploi est inscrit dans la loi. Les employeurs, publics et privés, sont dans l'obligation de respecter le principe d'égalité de traitement. Cette règle s'applique aussi pour vos évolutions de carrière, de changement d'échelon...Elle concerne aussi la possibilité d'accéder à de nouvelles missions.
Si ce n'est pas encore le cas, demandez la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ! C'est le principal dispositif vous permettant de bénéficier des mesures d'insertion professionnelle spécifiques. Elle est délivrée pour une durée de 1 à 10 ans et, dans certains cas, sans limitation de durée.
Pour obtenir une RQTH, vous devez remplir, dater et signer le formulaire unique de « Demande à la MDPH » et joindre par la suite un certificat médical, une photocopie de votre pièce d'identité et un justificatif de domicile.
Cette reconnaissance vous permet notamment de faciliter votre quotidien au travail. Vous pouvez demander, par exemple :
Pour cela, votre employeur et vous-même bénéficiez d’aides accordées :
Si votre situation le permet, vous pouvez parfaitement intégrer le travail en milieu ordinaire. Les entreprises privées de 20 salariés et plus doivent en effet compter au minimum 6 % de salariés en situation de handicap dans leurs effectifs.
BON A SAVOIR
Cette obligation d’emploi est valable aussi pour les structures publiques (établissements publics nationaux, collectivités territoriales, hôpitaux…).
Les entreprises adaptées (EA) emploient au moins 55% de salariés en situation de handicap ! Elles offrent aussi des accompagnements individualisés pour faire évoluer vos compétences en lien avec votre projet professionnel !
Consultez sans plus attendre la liste des entreprises adaptées en Normandie !
Certains handicaps ne permettent pas de travailler en milieu ordinaire. Cependant, la vie active ne vous ferme pas pour autant ses portes ! En effet, les Maisons Handicaps vous orientent vers le milieu protégé où vous pouvez intégrer un Esat (Etablissement et service d’aide par le travail). Vous bénéficiez alors d'une activité professionnelle et d'un soutien médico-social et éducatif personnalisé, en plus d'une rémunération.
Tout savoir sur les démarches pour intégrer un ESAT
Le CDD "tremplin" s’adresse aux travailleurs reconnus handicapés qui sont sans emploi ou qui risquent de perdre leur emploi en raison de leur handicap. Cette aide prend la forme d’un parcours d’accompagnement individualisé de 4 mois à 24 mois. Attention, ce type de contrat ne peut être signé qu’avec une entreprise dite adaptée.
Les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH)
Les MDPH sont de vraies pépites ! Elles gèrent notamment les demandes de droits et de prestations handicap. Il existe une MDPH par département.
Les agences Cap emploi
Présentes dans tous les départements, les structures Cap emploi vous accompagnent et vous aident dans l'insertion professionnelle.
Attention, pour bénéficier de leurs services, il est nécessaire d’avoir la reconnaissance de travailleur handicapé.
L'allocation aux adultes handicapés (AAH) peut vous garantir un revenu minimal. Son montant dépend de votre situation familiale, professionnelle et de vos ressources.
Mobilité, compensation de handicap, prime d'activité, l'aide exceptionnelle à la mise en place du télétravail, pension d'invalidité…consultez toutes les aides sur Mon Parcours Handicap !
RESSOURCE UTILE
L'association Objectif Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)
